Этапы подбора специалиста
Через две недели вы оплачиваете оставшуюся сумму среднемесячной зарплаты из финального оффера, принятого кандидатом, если кандидат остается работать, если кандидат не справился, то мы выведем вам нового
При необходимости и в зависимости от профиля сотрудника мы предложим вам дополнительные услуги и организуем: прохождение медицинского обследования и детектора лжи
Если кто-то подходит, то кандидат выходит на тестовый период — две недели, можете вывести двоих и потом выбрать, мы предоставим рекомендации по адаптации конкретного сотрудника
Примерно через 10 дней, в зависимости от вакансии, мы предлагаем 2−3 кандидата на собеседование Вам с резюме и краткой характеристикой человека, а так же список вопросов, как шпаргалку вам для проведения собеседования
На следующий день после получения предоплаты, мы составляем описание профиля сотрудника и публикуем вакансию 4. Неделю мы собеседуем кандидатов, они выполняют тестовое задание
Мы формируем договор и выставляем счет на 50% от предполагаемой будущей месячной зарплаты сотрудника
Созваниваемся в зуме, мы задаем вам вопросы, определяем все ваши пожелания и заполняем бриф на поиск сотрудника